[法律知识] 劳动者试用期如何确定？
根据《劳动合同法》，劳动合同可以约定试用期，试用期包括在劳动合同期限之内。具体算法为：劳动合同期限三个月（含）以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年（含）以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。军转干部、复员军人和退伍士兵与用人单位在首次签订劳动合同时，用人单位不得规定试用期。
需要注意的是，同一个用人单位和同一个劳动者只能约定一次试用期。也就是说，劳动者在辞职后又重新回到原单位，单位就不能再次约定试用期。
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