[法官说法] 员工早退逛超市被汽车撞伤 法院称违反纪律但属工伤
职工擅自离岗去超市购物，不料被汽车撞伤。该事故是否属工伤？近日，当地法院审理了这样一起企业状告人社局，要求撤销其作出的工伤认定的诉讼。案情：
许某是某包装公司的职工，其白班工作时间是早8点到晚8点。
2011年7月29日晚7点20分左右，提早做完了活的许某骑上摩托车，并带上同事吴某，从单位提前下班，准备一起到超市购物。许某骑车快到超市附近时，与一辆小型客车相撞，事故导致许、吴双双受伤。
随后，交警道路交通事故认定书认定，许某负事故次要责任。之后，当地人力资源和社会保障局依据该包装公司盖章确认的申请书，认定许某为工伤。这意味着公司要承担许某的相关工伤赔偿。
今年4月，原告某包装公司提起行政诉讼，状告人社局，请求撤销人社局对许某的工伤认定决定。
法院认为，本案中，许某在下班途中因交通事故受伤，这一事实经原告单位在工伤申请表上盖章确认后，被告认定许某因工负伤，并无不当。
因此，法院判决驳回原告诉讼请求。
法官点评：
本案的争议焦点为，许某是否属下班途中的合理路线内发生交通事故。
本案中，许某擅自提前下班仅仅是违反了单位的劳动纪律，其行为的性质仍属于下班。而许某摩托车的行驶路线，虽然并非其回家的最短路线，但去超市购物是正常合理的生活需要，路线距离亦在合理范围内，当理解为下班途中的合理路线。
本案带来的启示是，员工无论早退还是迟到，只要是上下班路上，且路线合理，途中受到意外交通事故伤害都应算工伤。
来源：浙江法制报 通讯员 任远 万凌云
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