我县加强社区工作者队伍建设 建立完善培训考核机制
日前，我县近百名社区专职工作者接受专业化培训。每年分批次对社区专职工作者进行人才培训，正是我县破解专业化社工人才紧缺难题的方法之一。为了招选和留住优秀社区专职工作者，我县大力鼓励大学毕业生、大学生村官到社区工作，通过公开招录选人、提拔任用留人、组织协商调人等方式拓宽选人用人渠道，并完善社区选任机制。“经过整体运作和人员调配，既为社区工作补充新鲜血液，又输送一批有丰富社区工作经验的老同志。”县民政局基政社区科科长吴善梁说。近年来，我县通过笔试、面试等程序公开招录了120余名社区专职工作者，社区的用人、选人机制不仅提升了社区专职工作者的整体素质，而且实现了社区间的需求互补和人员合理流动。
为打造一支职业化、高素质的社区专职工作者队伍，近几年来，我县在社区专职工作者考核机制上做文章。组织考核和群众评议相结合，作为社区专职工作者续聘、解聘、奖惩、调整岗位和晋升工资的依据。目前，我县社区专职工作者任职期间按照职务等级享受工资福利待遇，并参照有关标准享受基本养老保险、基本医疗、失业、工伤和女工生育等法定保险。社区专职工作者(每年年终考核合格等次以上)每两年晋升一级职务等级并提高相应待遇，获得社会工作师初级或中级职称，可分别获每月100元或200元的职业资格津贴。
(来源：今日宁海 记者陈丹萍通讯员陈军杰潘海泳)
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