员工因个人过错给公司造成损失公司能否要求其赔偿？
张先生问： 李某是我公司一名客车司机，他在客车营运过程中因为超速行驶、疲劳驾驶等不当行为造成交通事故，致使多名乘客不同程度受伤。事后公司向乘客赔偿近百万元，并支付客车修理费5万多元。请问，公司能否向李某索赔？ 本报作答： 我国《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。李某因超速行驶、疲劳驾驶等自身原因引发交通事故，给你公司造成严重损失，因此可以向其主张赔偿。 但赔偿标准要视情形而定，如果你公司与李某未解除劳动合同，可按照《工资支付暂行规定》，从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资部分低于当月最低工资标准的，则按照最低工资标准支付工资。如果你公司以违纪为由将李某辞退，劳动合同中就赔偿标准又无具体约定的，则应当根据过失的轻重、损害的程度和劳动者的实际收入水平进行认定，具体赔偿金额可以诉至法院，由法院酌定。 来源：浙江法制报 董怡 水萍
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