好醉!他用微信提辞职,领导同意后取关!然后他又后悔了…
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在微信上给老板拜了年，随后就表示了要离职的想法。再次在微信上与领导沟通后，他发现自己和领导不是微信好友了。随后，他被通知中止了合同，但是——他后悔了！
在微信内容已经可以当作证据的使用的背景下，微信上的离职意愿到底算不算数？
正月里拜年他说想辞职
小钟是一名技术宅，2012年，他加入沈阳同方多媒体科技有限公司，在公司属于中层干部。
工作两年多以后，他有了辞职的想法。
微信聊天记录显示：2015年3月3日15时24分，小钟和张总在微信聊天中说：“老板，新年好～。我打算这个月底或4月中旬离职，很感谢您还愿意听我反馈工作的想法”。
3月6日13时02分，张总回复小钟表示：“来找我”。
“我过去找他，他一直非常忙，我的事儿就没谈上。我们之间就我辞职这个事儿也就没有再沟通过。”
3月23日，小钟再次给领导发微信时，发现对方已经将他删除。
被通知离职 他已后悔了
小钟向领导发送了好友验证，没想到领导通过验证回复的第一句话就是“公司月薪结到25号”。
“我当时已经不想辞职了，就赶紧和领导解释了一下！”小钟表示：“我没打算再找您的原因，是因为我这段时间在考虑不辞职的事。在这工作了这么久，也很不舍团队。”
“工厂不是游戏场，天天让你们这样玩来玩去的 这是在卖菜吗？”当晚，领导回复说。
27日公司下达了“同意终止（解除）劳动关系通知书”。
专家：微信聊天 完全可当证据
对此，小钟起诉到法院，请求支付违法解除劳动关系赔偿金。
案件的焦点是“同方公司做出的同意终止（解除）劳动关系是否是违法解除劳动合同。”法院认为。
“原告以微信聊天向领导做出辞职的意思表示是真实有效的，原告应对其行为负责。被告同意解除劳动关系是合法的，并非违法解除。单位领导表示原告进行工资结算，视为同意原告的离职申请。被告公司做出的同意终止关系通知书送达给原告后，双方就解除了劳动关系。”公司一方表示。
“微信作为电子数据的一种，现在是完全可以当作证据使用的。微信等方式的申请，在遇到困难时可以使用；如果双方争议不大，还是最好按照单位的规章制度来，这样可以避免以后的纠纷，毕竟对于微信等新生事物证据效力的认定，已经对于微信内容的理解，不同的人还是会有不同的解读的。”专家表示。
案件现在正在二审程序中。
来源：辽沈晚报、都市快报
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