****的光辉形象—人事部“关爱”员工
人事主管张某，无故裁员事宜咱也就算了，还颠倒黑白，自行替员工填写离职报告内容，是威胁员工不配合填写（个人原因离职）就在宁海圈内让其无法寻找工作。在双方未协商一致的情况下，还强制吊销考勤打卡，并拦其在公司门外.试用期阶段你确实没办法，写个人原因是为你好。说你不合格你也没办法的。上哪告都没用。 曝光帖 发表于 2025-2-14 09:07
试用期阶段你确实没办法，写个人原因是为你好。说你不合格你也没办法的。上哪告都没用。
你就是郭德纲老师说的那种人：未经他人苦，就劝人大度一点。 企业用工不规范是普遍现象，试用期也得讲规矩，员工维权是正当权益，公司以地方企业沟通群威胁不合理 温柔的记忆 发表于 2025-2-14 09:16
企业用工不规范是普遍现象，试用期也得讲规矩，员工维权是正当权益，公司以地方企业沟通群威胁不合理
是的啦，主要是威胁气人。 试用期辞退需要赔偿的情形
若用人单位无法证明员工不符合录用条件，却在试用期内辞退员工，就属于违法解除劳动合同。比如，公司以“不太适合岗位”这种模糊理由辞退试用期员工，又拿不出具体证据，就涉嫌违法。还有，若公司的辞退行为违反法定程序，如未提前通知员工，也属于违法解除。
法律规定：
根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于试用期员工，若工作不满六个月，正常经济补偿为半个月工资，违法解除的赔偿金则为一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若员工工作不满十二个月，就按实际工作月数计算平均工资。 tongxianggang 发表于 2025-2-14 09:22
试用期辞退需要赔偿的情形
若用人单位无法证明员工不符合录用条件，却在试用期内辞退员工，就属于违法解 ...
劳动法有啥用，不做参考的，主要是认定 ？ **？ 小陈ggg 发表于 2025-2-14 11:57
？
对的哦。