上班时被打伤员工要雇主赔 雇主赔偿后可向第三人追偿

遗忘的尘埃

　　19岁的贵州人小赵在陈某经办的塑料厂打工。2014年1月24日，陈某以前的员工唐某到工厂找陈某借钱，因陈某不在，唐某便叫正在车间工作的小赵帮他打电话给陈某，小赵没同意，两人斗了几句嘴。不想，在小赵继续工作时，唐某手持榔头砸打小赵的头，小赵当即被送往医院治疗，诊断为开放性颅脑损伤、脑挫裂伤等。一个月后，小赵出院，共花去医疗费2.22万余元，陈某帮其支付了9600余元。

　　2014年7月，唐某因故意伤害罪被判处有期徒刑2年3个月。但伤害带来的经济损失让独自在黄岩打工的小赵倍感压力。小赵多次找陈某协商，希望陈某能支付这笔费用，均遭到拒绝。无奈之下，小赵起诉到黄岩法院，要求陈某赔偿医疗费、误工费等各项经济损失共计4.14万元。

　　但陈某认为，小赵的伤是唐某造成的，法院也已作出了判决和认定，应由唐某承担责任。且他与唐某早已解除了劳务关系，又支付了小赵9000余元的医疗费，其他费用不应再由他支出。

　　经审理，黄岩法院于今年1月29日判决陈某赔偿小赵因伤造成的合理损失3.86万元。

　　法官说法：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

　　本案中，小赵是在工作期间被唐某打伤，因此，小赵可以请求唐某承担赔偿责任，也可以请求陈某承担赔偿责任。陈某承担赔偿责任后，可以向唐某追偿。现小赵选择请求陈某赔偿其损失，符合法律规定，其诉讼请求的合理部分，法院应予支持。

    来源：浙江法制报 通讯员　林静