详情点击查阅 下面的情形适用劳动仲裁么？

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八月底向公司提出离职申请，口头的，九月底离职，然后九月几号家里有急事请了假回家了请假也是口头的九月二十几号回来直接就没去上班了，发了工资才知道扣了我两千也没通知我，打电话过去领导讲：“没同意我请假，那段时间忙，给他造成了损失”然后就扣了我两千。并且未签订书面劳动合同。

碧云天

       没签劳动合同，并不能否定已产生劳动上权利义务关系的劳动者与用人单位之间劳动关系的存在。如果企业未按规定与职工签订劳动合同，但职工已履行了劳动义务，可视为双方当事人具有事实上的劳动关系。可见，没签劳动合同也可申请劳动仲裁。

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劳动合同法那么强大的法律武器不用？如果没签订正式用工合同而有事实劳动关系存在，按照劳动合同法第八十二条，你可以主张2倍工资：

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。