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女子应聘时填报已婚已育,入职后结婚怀孕被公司辞退,法院这样判!

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发表于 2021-7-1 16:26:33 来自手机 | 显示全部楼层 |阅读模式 | 来自浙江
      女子应聘时填报已婚已育,入职后结婚怀孕被公司辞退,法院这样判!
  2018年9月,单身女子王某应聘工作时因担心公司就业歧视,将自己的婚育情况填写为已婚已育,并编造孩子姓名。在职期间,王某结婚并怀孕,公司以虚报个人资料为由与其解除劳动关系。王某起诉至法院。日前法院审理此案认为,婚姻、生育状况通常与劳动合同的履行没有必然关系,属于个人隐私。王某因担心就业压力虚报个人生育状况不构成欺诈,公司以其对生育状况所做不实陈述为由解除劳动合同违反法律规定,判决该公司与王某恢复劳动关系。   
    (北京青年报)

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发表于 2021-7-2 09:12:06 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自浙江
怎么看怎么觉得就是欺诈行为
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发表于 2021-7-1 17:57:37 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自浙江
恢复劳动关系,都打官司了还怎么做下去
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发表于 2021-7-1 19:46:10 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自浙江
没法做下去了
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发表于 2021-7-1 23:05:14 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自浙江
虚报个人生育状况不构成欺诈…
那这个行为应该怎么定义,难道叫善意的谎言
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发表于 2021-7-1 23:25:10 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自浙江
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发表于 2021-7-2 07:16:50 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自浙江
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发表于 2021-7-2 10:19:05 | 显示全部楼层 | 来自浙江
好吧,法律知识海洋广阔,容我缓缓,站在公司方:不属于欺诈属于什么?是否还可以隐瞒其他呢?那么企业方该如何了解到员工的真实信息呢?站在员工方:既然公司都已经上劳动仲裁要求解除劳动,换句话说就是闹翻了,现在判下来恢复劳动关系,试问该如何面对?又如何能继续工作?心态如何?
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发表于 2021-7-3 17:55:20 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自浙江
这女子往后了了没好日子了,也不干不长
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发表于 2021-7-9 16:07:15 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自浙江
恢复了有啥用呢,她还能干得下去吗?原合同一到期肯定走人!都不容易,女人尤其不容易!
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