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楼主: 诚信定赢

[网友播报] 限电扣工资合理吗?

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Lv.13 六品通判

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发表于 2021-10-6 06:42:33 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自浙江
楼主,你加老板派你4的活3天加班干完,别扣你工资!这样最合理
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Lv.17 二品巡抚

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发表于 2021-10-6 08:10:09 | 显示全部楼层 | 来自浙江
肯定不合理啊
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发表于 2021-10-6 08:13:54 | 显示全部楼层 | 来自浙江
应该说还是合理的,加班不给加班费才不合理
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发表于 2021-10-6 08:41:51 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自浙江
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发表于 2021-10-6 09:14:16 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自浙江
在私企上班就这个命
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发表于 2021-10-6 09:58:52 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自浙江
三门湾怎么没听说停电
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Lv.3 平民

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发表于 2021-10-6 10:11:58 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自浙江
听党话,跟党走,党一切都是正确的,党永远不会错
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发表于 2021-10-6 10:14:03 | 显示全部楼层 | 来自浙江
墙外行人 发表于 2021-10-6 08:13
应该说还是合理的,加班不给加班费才不合理

现在问题就是加班不给加班费,做少了扣钱一分一厘都算上,宁海模具行业没办法,老板压力更大,只能压榨一下员工了
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宁海慢走丝协会

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发表于 2021-10-6 10:26:45 | 显示全部楼层 | 来自浙江
不按月发工资告他怕毛线,对于用人单位而言:根据《劳动合同法》的规定,单位存有以下情形的,劳动者可以此提出解除劳动关系,并以此主张解除劳动关系经济补偿。
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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Lv.17 二品巡抚

宁海慢走丝协会

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发表于 2021-10-6 10:27:43 | 显示全部楼层 | 来自浙江
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
两条都犯了怕毛搞死你老板
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