高温津贴怎么发？发多少？哪些人可以领……权威解答来了

远方 · 发表于 2023-5-30 16:47:24

   宁波入夏以来，天气持续开“烤”，从事露天岗位工作的劳动者比平时更加辛苦。那么，高温津贴怎么发？发多少？哪些人可以领？单位不肯发怎么办？宁波市人社局做出详细解答。一起来看
   一、哪些情况下应发高温津贴？
   在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业；不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的。以上情况应当向劳动者发放高温津贴。
   二、高温津贴发放标准？
   目前宁波市根据浙江省人力资源和社会保障厅下发文件《关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》（浙人社发〔2018〕65号）文件规定执行企业职工夏季高温津贴。
   高温津贴标准为：
   室外作业人员每人每月300元；
   室内作业人员每人每月200元。
   发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）
   工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外，以及高温炉前作业的，视同室外作业。
   举例
   问：某员工在宁波一家家政公司做保洁，日常工作包含室内清洁以及室外清洁，家政公司认为该员工并不都是室外作业，因此不愿支付300每月的高温津贴。请问是否合理？
   答：根据浙江省人力资源和社会保障厅下发文件《关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》（浙人社发〔2018〕65号）规定工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外，以及高温炉前作业的，视同室外作业。
   因此家政公司应发放300元每月的夏季高温津贴给该员工，发放时间为4个月。
   三、用人单位提供了防暑降温饮料，还需要发放高温津贴吗？
   根据《中华人民共和国防暑降温措施管理办法》第十一条用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
   不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
   根据浙江省关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知（浙人社发〔2018〕65号）第三条企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的供应。
    四、因高温天气停止作业，是否可以扣除工资？
   根据《中华人民共和国防暑降温措施管理办法》因高温天气停止工作、缩短工作时间的，企业不得扣除或降低劳动者工资。企业不得因高温津贴增加而降低劳动者工资。
   用人单位在下列高温天气期间，应当合理安排工作时间，减轻劳动强度，采取有效措施，保障劳动者身体健康和生命安全：
   当日最高气温达到40℃以上时，各单位应停止当日室外露天作业。
   当日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。
   当日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
   五、高温条件下，对保护孕期女职工劳动权益有何规定？
   根据《中华人民共和国防暑降温措施管理办法》规定，用人单位不得安排怀孕的女职工和未成年工在35℃以上的天气从事露天作业和室温在33℃以上的工作场所作业。
   六、用人单位拒不发放高温津贴，要如何维权？
   用人单位拒不发放高温津贴，劳动者可以向用人单位所在地劳动保障监察机构举报或投诉，由具有管辖权的人力资源和社会保障行政部门依法责令改正。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申诉，依法维护劳动报酬权益。提倡劳动者和用人单位在依法依规前提下协商解决高温津贴问题。
   来源：宁波市人力资源和社会保障局