四方联动”，如何实现毕业生和企业双向奔赴？

风和日丽

      不久前召开的浙江省“四方联动·产教融合”人才引育发展交流大会，确定了我县“四方联动”产业人才培育模式将在全省范围推广。发轫于2014年的“四方联动”产业人才培育模式，近十年来培育并向企业精准输送产业人才4000余名，成为浙江省产业人才培育的一张“金名片”。
      “四方联动”锚定的是哪些难点痛点，采取了哪些破题解法，才实现了学生优质就业、企业优质用人、高校优质办学、区域优质发展“多方共赢”，让毕业生和企业实现“双向奔赴”？
      产教融合“合而不深”，如何破？
      车间即课堂，课程设计直指企业需求
      每年6月，就业的结构性矛盾总会凸显出来。一边是部分毕业生“就业难”，一边是制造业企业“招工难”，“两难”境遇归结为一点就是产教融合“合而不深”。
      这种现象在宁海也同样存在。宁海是国家级的模具、文具、汽车零部件产业基地，直接从事模具加工的技工有3万人，但人才技术单一，严重制约了宁海模具向高、精、尖方向发展。“我们在以往的校企合作、企业自主培养等模式中看到，车间虽变成课堂，课堂却没有与企业需求精准匹配的系统课程，人才培养效能低。”县人社局相关负责人介绍。
      面对这个举国难题，宁海如何应对？答案就是“四方联动”。
      2014年，我县开始全面探索产教融合体制机制改革，创造性地探索实践政府、高校、企业、人力资源服务机构“四方联动”产业人才培育模式。2021年，我县在全省首建“产业人才学院”，有效促进了教育链、人才链与产业链、创新链的有机衔接。形象地说，这一模式中，产业人才学院是一座没有“围墙”的学院，学院生源来自于全国各地专业匹配的高校，专业设置来自于当地企业对技能人才的需求清单，培养方案则借助于人力资源服务机构的专业优势。
      作为全县模具龙头企业和县级“产改”试点，宁海县第一注塑模具有限公司董事长鲍弋对该模式作出了中肯的评价，“理论扎实、技术过硬，由产业人才学院提供的高素质青年技能人才正充实到公司的生产和设计岗位一线，企业人才梯队正快速完善。”
      人才培养周期过长，如何解？
      一岗一套实训体系，师徒结对、量化考核
      “我刚通过综合技能评估，可以顶岗入职了！”日前，在宁海兴利模具制造企业的实训车间内，小伙子柳桢琨正在认真地操作机床，这是他第一次在企业车间独当一面。作为宁海产业人才学院的学员，9个月的实训，让柳桢琨的技能突飞猛进。
      打造“人才成长的捷径”，关键在于产业人才学院为学员制定了一套理论与实践相结合的实训体系，大大缩短了培养周期。
      通常来说，一名合格的模具设计工需具有168项能力，人才培养时间最短也需要两年以上。但是，产业人才学院引进专业的人力资源公司作为赋能机构，将这些能力分解成13道“工序”，人才培养时间缩短到12个月，培养周期缩短近60%。
      汉峘教育发展有限公司是首批入驻产业人才学院的赋能机构之一。总经理李立新介绍：“我们帮助企业建立实训管理体系、技能评估管理体系，帮助企业建立岗位技能矩阵，开发课程，培养师资，建立一些标准等，让企业成为教育型企业。”以兴利模具模具操作工岗位为例，共设计了18门实训课程，包括工程力学、形位公差符号等。“这些课程都是我们对岗位进行技能分析后设计研发的，还会对带徒师傅进行培训。”也就是说，学员一旦进入“人才生产线”接受培养，每天学什么，达到什么目标，都会量化考核。
      “赋能机构充当了‘中间人’，把企业技术人员变成技能导师，这个过程中，导师的综合能力也得到提高。”兴利模具总经理邬荣武真切地尝到了“四方联动”的甜头，他说，这几年，公司产值年均增长率都在25%以上，获得了发明专利6个、实用新型专利15个，人才发挥了关键作用。
      优秀人才流动性大，如何留？
      全程跟踪服务，设立5年“人才服务期”
      向企业精准输送产业人才4000余名，人才留甬率达90%以上，平均入职待遇提高50%以上，这一系列的数字背后，依托的是产业人才学院完善的人才培养全程跟踪服务体系。
      以数字化改革为契机，产业人才学院开发运行了“产教融合服务应用”平台，囊括云对接、云培育、云就业、云服务等功能，对学生认知实训、跟岗实习、顶岗实操、实训评估等各阶段进行“云端在线”管理反馈，形成一屏感知、闭环管理、智慧服务的产教融合智治场景。
      在就业服务环节，针对已就业毕业生，设立为期5年的“人才服务期”。在服务期内，产业人才学院通过平台数据反馈、实地考察了解等方式持续开展学生成长路径、就业去向等跟踪服务，并全程提供心理调适、岗位匹配、技能提升、劳动保障等一系列关心关爱措施。“通过精化技能实训、延长就业服务，促进‘四方联动’模式良性运作、健康发展。”县人社部门有关负责人说道。
      目前，“四方联动”产业人才培育模式在教育部职教司评选中被选树为产教融合优秀案例。下一步，我县人社部门也将立足产教融合大舞台，深入谋划产业化提升、标准化建设、品牌化推广、多元化拓展等“新四化”新路径，实施“6+1”突破性抓手，迭代升级浙江品牌、宁海模式，为全省乃至全国提供3.0版经验。
      来源：今日宁海

东方人士

没有法治，办企业也可怜

来自安卓客户端