仲裁员+调解员，我县积极探索“双员”解纷模式

别无选择

      日前，我县劳动人事仲裁院仲裁员前往西店镇劳动人事争议调解中心，就具体案件与基层调解员对接，现场组织案件双方当事人进行调解，仲裁基层同发力，促成两件案件达成调解意向。这是我县积极探索“双员”解纷模式的一个缩影。
      今年，受多方面因素影响，仲裁机构受理的劳动争议案件数量上涨趋势明显，以我县仲裁机构为例，案件量较2022年同期上涨40%至50%。为解决“案多人少”矛盾，提高案件处置效率及基层化解率，县劳动人事争议仲裁委员会积极探索“仲裁员+调解员”解纷模式，由仲裁员与基层调解员一对一进行业务指导与工作对接，基层负责简易案件的立案前调解，仲裁员负责一般及疑难案件的立案后案件处置工作。同时加强与乡镇（街道）的业务联系及指导，选取四个属地工业企业数量较多、案发量较多的乡镇（街道），组织召开了基层联动调解工作会议，建立了“仲裁+基层”的联动调解工作模式，联动基层多元调解力量共同化解劳动争议。
      县劳动人事争议仲裁院负责人表示，仲裁员和调解员两大解纷队伍联动协作，是对公共法律服务机制的一次有益完善，通过主动靠前服务下沉，参与基层解纷，能够让仲裁员、调解员切实发挥专业优势，为居民化解纠纷，为企业纾困解难。
      来源：今日宁海

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真为员工说话吗

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