退休再就业不受劳动法保护
案情回放：不少企业从节约成本出发，喜欢聘用退休人员，而很多退休人员也乐于发挥余热。但他们并不知晓，超过退休年龄再就业是不受劳动法保护的。
桐乡有位陈女士，现年52岁，2013年退休后她来到当地一家企业打工，双方并未签订雇佣合同。企业效率好，要求陈女士加班，每天工作时间长达12小时且没有休息日和法定节假日，陈女士不能忍受高强度工作，故于2014年2月离职。离职时，她要求企业支付一年加班费，但遭到拒绝，遂向法院提起诉讼，要求判令被告支付一年加班费。
法官说法：
我国法定的企业女职工退休年龄为50周岁，陈女士到被告公司工作时已满50周岁，由于老年人不是法律意义上的劳动者，故其与用人单位间形成的是劳务关系，不受劳动法保护，劳动法规定的关于加班费计算不能适用于本案。同理，只有职工才属于工作事故的主体范围，老年人再就业也无法享受工伤保险待遇。
法官提醒，现下不少退休人员想利用一技之长发挥余热，这是件好事，但在再就业时应提高自我保护和法律意识，应与用人单位签订雇佣合同，明确雇佣期间的工作内容，报酬及其他权利义务，这样在发生纠纷后，才能运用法律武器维护自已合法权益。
来源：浙江法制在线 作者: 沈坚
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