czl1969 发表于 2021-7-1 16:26:33

女子应聘时填报已婚已育，入职后结婚怀孕被公司辞退，法院这样判！

      女子应聘时填报已婚已育，入职后结婚怀孕被公司辞退，法院这样判！
　　2018年9月，单身女子王某应聘工作时因担心公司就业歧视，将自己的婚育情况填写为已婚已育，并编造孩子姓名。在职期间，王某结婚并怀孕，公司以虚报个人资料为由与其解除劳动关系。王某起诉至法院。日前法院审理此案认为，婚姻、生育状况通常与劳动合同的履行没有必然关系，属于个人隐私。王某因担心就业压力虚报个人生育状况不构成欺诈，公司以其对生育状况所做不实陈述为由解除劳动合同违反法律规定，判决该公司与王某恢复劳动关系。   
    （北京青年报）

莱希 发表于 2021-7-2 09:12:06

怎么看怎么觉得就是欺诈行为

鸿雁天空上 发表于 2021-7-1 17:57:37

恢复劳动关系，都打官司了还怎么做下去

樱花飘落 发表于 2021-7-1 19:46:10

没法做下去了

小小小马甲 发表于 2021-7-1 23:05:14

虚报个人生育状况不构成欺诈…
那这个行为应该怎么定义，难道叫善意的谎言:lol

散木 发表于 2021-7-1 23:25:10

感觉，好假

散木 发表于 2021-7-2 07:16:50

因为通常与劳动合同的履行没有必然关系，所以担心就业压力虚报个人生育状况不构成欺诈。如果纯属个人隐私，那么要求填报个人生育状况就不应该了。
担心就业压力隐瞒疾病？
担心就业压力隐瞒学历、工作经历？
担心就业压力隐瞒身份、年龄？

偷心雅贼 发表于 2021-7-2 10:19:05

好吧，法律知识海洋广阔，容我缓缓，站在公司方：不属于欺诈属于什么？是否还可以隐瞒其他呢？那么企业方该如何了解到员工的真实信息呢？站在员工方：既然公司都已经上劳动仲裁要求解除劳动，换句话说就是闹翻了，现在判下来恢复劳动关系，试问该如何面对？又如何能继续工作？心态如何？

戴东飞 发表于 2021-7-3 17:55:20

这女子往后了了没好日子了，也不干不长

瞰二少 发表于 2021-7-9 16:07:15

恢复了有啥用呢，她还能干得下去吗？原合同一到期肯定走人！都不容易，女人尤其不容易！
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