[法律知识] 因提供个人劳务致人损害的侵权责任如何分配？
《侵权责任法》第35条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任”。理解时应注意：①本条仅适用于个人之间成立的劳务关系，指家庭与钟点工、保姆、家教之间形成的提供个人劳务的合同关系。
②如果形成的是劳动关系，应使用《侵权责任法》第34条的规定。劳务关系与劳动关系具有以下区别：（a）劳务关系由《民法通则》和《合同法》调整；劳动关系由《劳动法》和《劳动合同法》调整。（b）劳务关系中，提供劳务的一方不是接受劳务一方的职工，双方不存在隶属关系；劳动关系中的用人单位与员工之间存在隶属关系（例如独资企业、个体工商户、合伙组织与雇员之间的关系为劳动关系）；（c）劳务关系中，接受劳务一方可以不承担提供劳务一方的社会保险；劳动关系中的用人单位必须按照法律规定为职工购买社会保险。
③提供个人劳务的一方必须“因劳务”造成他人损害。如果与提供个人劳务无关，则接受劳务一方无须承担责任。还需注意的是，接受劳务一方的责任性质为无过错责任。
〖例一〗甲请的保姆乙在买菜回家途中，骑车不慎将丙撞伤。此例中：①甲、乙之间形成了个人劳务关系；②乙因为提供个人劳务而致人损害，接受劳务的一方甲应当承担无过错的替代责任。
〖例二〗某周日为甲请的保姆乙的休息日，乙与男友外出游玩时，骑车不慎将丙撞伤。此例中：甲、乙虽有个人劳务关系，但乙不是因为提供个人劳务而致人损害，甲不承担责任。
〖例三〗王某请钟点工钟某来家里擦玻璃，告知钟某干活前先将花盆从窗台挪开，钟某觉得麻烦，未将花盆挪开，结果在干活时，不小心将花盆摔倒楼下，将楼下停放的一辆轿车损坏。此例中：①钟某与王某之间形成个人劳务关系。②钟某因提供个人劳务致人损害，王某应当承担无过错的替代责任。③王某承担责任后是否可以向钟某追偿，《侵权责任法》未作规定，通说认为，可以！
《侵权责任法》第35条规定：“提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”个人劳务关系中，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，由于不能依照《工伤保险条例》获得工伤赔偿，该条规定提供劳务一方可以对接受劳务一方提起侵权之诉，由双方按照过错承担承担相应的责任。接受劳务一方具有过错，承担过错责任，没有过错的，不承担侵权责任。
〖例四〗王某请钟点工钟某来家里擦玻璃，并提供安全带等设施，要求钟某系上安全带干活。王某见钟某已经佩戴安全带，叮嘱钟某注意安全后上班去了。钟某因觉得安全带使人难受决定取下，结果在干活过程中不慎摔倒楼下受伤。此例中：王某对钟某的损害不具有过错，不承担赔偿责任。
〖例五〗王某做饭时发现鸡蛋没有了，就吩咐保姆钟某前去购买，要求钟某“越快越好，否则油都烧糊了”。钟某骑车去往菜市场途中因为车速过快，摔倒受伤。此例中：①钟某因提供个人劳务而遭受自身伤害；②王某与钟某对于损害的发生都有过错，应当各自承担与其过错相应的责任。
路过。
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